整个面试过程中跟面试官聊得特别嗨
面试结束前的最后一个问题，“你还有什么问题问我吗？”
“没有。”
结果就bye了,不再见啦…………
巧解面试最后一问：“你还有什么问题要问我吗？”
面试达人
####考察目的
面试官让你提问，是在考察你的情商，你是否知道面对什么人要问什么问题？
对这个公司或者行业、岗位了解程度。要问出一个好问题，背后需要做很多的准备工作，要对这个行业有足够深入的了解，才能问出“洞见”。
回答思路：
- 要问好问题，一个问题要好，它需要符合以下三个要求：不是难题可以回答，对象合适，双方互动。
向面试官提问不是一场角力，不是在比拼谁的智商更高。而是一次交流，希望通过问与答来达到一个最好的面试结束效果。
向对的人问对的问题。
- HR
HR最擅长并且最关心的问题肯定是公司的架构，文化，价值观，岗位设置等问题。
所以当你向HR提问的时候，最好是关于岗位情况：
例如:这个岗位为什么会开放出来？这个部门的人员设置是怎样的，我应该向谁汇报，有多少个子部门？
- 部门经理
部门经理很可能是你以后的直属上司，他最擅长和最关心的是工作内容。
你的问题应该紧扣这个意向岗位的工作内容，问题可以涉及：
这份工作最大的挑战是什么？
你觉得能胜任这份工作的人最关键的能力是什么？
你现在最急需你的下属帮你解决的困难是？
- 大Boss
当你通过HR面，部门经理面，证明你和岗位、公司文化、薪酬比较匹配了。大Boss在终面的时不会再着重考察你的能力，更多地是想和你讨论对于整个行业的问题。
所以你问的问题应该紧扣这个行业的态势，例如：
你对这个行业未来的发展持什么态度？
贵公司与xxx竞争对手在未来的发展策略上会有什么不同？
你问问题不是为了问而问，而是为了互动而问。
即你问得问题其实自己心目中也要有一个答案，以便在面试官回答完以后你再表达一下自己的见解，然后和面试官讨论。
提问的雷区：
提问环节中假如表现不好，就很有可能给面试官留下坏印象，因为人的记忆最容易记得的是开头和结尾。所以提问环节假如你表现糟糕，那么面试官印象就会特别深刻，比中间环节的面试题目更加深刻，那么你就很有可能因为这个问题就被翻盘，所以有些雷区一定不要踩。
- 不要问薪资
薪资永远不要自己提出来，要等面试官问你了才去讨论。 假如你主动问，这会是很不礼貌的一个举动。面试直接pass
而且在大公司，决定你薪资的不是部门经理，不是大boss，而是一面的HR，但是一面一般都不会问你薪资要求，所以一般是终面以后，公司决定应聘你了才开始谈薪资的。试想一下，假如对你都不满意，那么快谈薪资有什么用？
- 不要问隐私问题
面试是职场中很正规的一件事，不是私人交流，所以不要问面试官比较隐私的问题以免引起尴尬。
- 不要问让人误会你的问题
有些问题问出来以后会让别人质疑你的求职动机，这些敏感问题尽量不要问。
例：贵公司加班多吗？面试官会马上认为你不是一个努力工作的人。
- 没有价值的问题
这么重要的一个环节，你就不要拿来去问一些无关紧要的，平常都能解答的问题。
- 问的问题不要超过三个
两个是最合适的，三个就让面试官觉得你啰嗦了。